Növelje hatékonyságát rugalmas keretek között!

Nagy projekt előtt áll?
Szezonálisan változik termelési kapacitása?
Korlátozottak a helyi toborzási lehetőségek?

Oldja meg munkaerő-kölcsönzés segítségével!

Munkaerő-kölcsönzés

Milyen esetekben és mire használhatom a munkaerő-kölcsönzést?

Az elvégzendő munkára nem minden esetben megtérülő saját állományú munkavállalókat foglalkoztatni, viszont a munkajogi jogszabályoknak való megfelelés és a szükséges minőségű és mennyiségű termelékenység biztosítása érdekében a legtöbben erre kényszerülnek.

Ismerje meg azokat az eseteket, amikor Ön úgy gondolja szükséges cége munkavállalói körének bővítése, de különböző okok miatt körülményes, hosszadalmas, felesleges és - nem utolsó sorban - jelentős többletköltségekkel jár új munkatársak bevonása.

Megnézem a megoldásokat
  • A kívánalmaknak megfelelő dolgozó, szakember akadna a "piacon", de az adott feladat megoldása időlegesen, alkalomszerűen jelentkezik, így folyamatos állományba tartása felesleges költségeket jelent a vállalkozása számára.
  • A munkaerő-fejlesztés technikai megvalósítása, a hirdetés, a referenciák ellenőrzése, a felvételi elbeszélgetés, a kiválasztás folyamata, a fluktuáció kezelése hosszú időt és túlzottan sok energiát emésztene fel egyéb, hasznos tevékenységek rovására.
  • A munkaügyi jogszabályok által előírt szabadságolások, és betegszabadságok időtartama alatt nincs lehetősége a kieső munkaerőt belső forrásból pótolni.
  • Időszakos projektek kivitelezése esetén:
    • ha szezonális termékek készítésével vagy értékesítésével foglalkozik, és nincs szüksége állandó munkatársakra,
    • ha a tervezett mértéket meghaladó nagyságú megrendelése érkezik, és nincs kivel megoldania a gyártását,
    • ha a szokásos mértéket meghaladó mennyiségű áruja érkezik, és nincs akivel az anyagmozgatást megoldhatná,
    • ha dolgozói a szokásosnál többen vagy hosszabb időre kívánnak szabadságra menni (pl. nyári időszak),
    • ha költözik, felújít, területet rendez, takarít, vagy csak szebbé kívánja tenni környezetét,
    • ha új rendszert vezet be nyilvántartásaiban, vagy átalakítja azt, és az adatok bevitelére, feldolgozására nincs szabad munkaerő vagy szűkre szabott az infrastrukturális háttér,
    • ha kérdőíveit, leltári adatait nincs kivel vagy hol rögzíttetnie.
  • Ha nem találja a szükséges tudással rendelkező munkavállalókat
  • Ha növekedéséhez, megrendelései kiszolgáláshoz nem talál elegendő és megfelelő képzettséggel rendelkező munkavállalót

A visszakölcsönzésről

Az Ön korábban már bevált munkavállalóját a Humánia HRS Group Zrt. veszi fel állományába, majd őt határozott időre a Megrendelő rendelkezésére (felügyeleti és utasítási joga alá) bocsátja, azaz "visszakölcsönzi" számára.

Ezen módozat előnyei, hogy pontosan meghatározható az egy munkavállaló kölcsönzéssel való igénybevételének a közvetlen alkalmazással szembeni megtakarítása, illetve a munkavégzés költségei nem a bérkeretet terhelik, hanem az egyéb költségek között számolhatók el.

Try and hire

Az általunk kiválasztott munkatársat a Humánia HRS Group Zrt. az Önnel egyeztetett rövidebb időtartamra (egy-hat hónap) alkalmazza, és ha megfelel az Ön követelmény-szintjének, akkor átveszi saját állományába. Ezáltal előre tervezhetőek az új munkaerő felvételével kapcsolatos költségek és csökken annak a veszélye is, hogy esetleg nem a megfelelő munkavállalót veszi fel.

Miért jó nekem mindez?

Kevesebb fixköltség

Rugalmasabb vállalati struktúra

Több újításra fordítható idő

Szolgáltatásainkat idényjelleggel, kampányszerűen, rendszeresen és folyamatosan is tudjuk biztosítani cége, vállalkozása számára. Az alkalmazási lehetőségek - koránt sem teljes körű - felsorolásán túl természetesen a legfontosabb kérdés leendő Partnereink számára az, hogy mindez milyen előnyökkel járhat.

  • Cégvezetőként felszabadul a bér- és munkaügyi ügyintézés kötelezettsége által rárótt teher alól, hiszen az összes feladatot Cégünk végzi el.
  • Időt takaríthat meg
    • nem kell hirdetéseket fogalmaznia, meghallgatásokat tartania, hiszen Önhöz szűrt és leinformált adatbázisból kerülnek a potenciális jelentkezők,
    • nem kell betegség vagy szabadságolások miatt átszerveznie a munkát,
    • Önnek a dolgozónkénti öt-hat könyvelési tétel helyett mindössze egy költségszámlát kell könyvelnie az általunk foglalkoztatott munkavállalók után.
  • A megtakarított időt, fordíthatja cége egyéb, jövedelmet hozó tevékenységeire, vagy ha e feladatokat kollégái végzik el, tehermentesítheti őket egyéb célok érdekében, vagy újabb költségeket takaríthat meg adminisztratív állományának csökkentésével.
  • Csökkentheti költségeit, a kifizetett vállalkozói díj a helyi adó alapját csökkenti (nem bérjellegű költség)
  • Munkavállalóink foglalkoztatása az Ön részéről jelentősen csökkentett munkajogi kötelezettséggel jár, mivel nem egyénekkel, hanem jogi személyiséggel rendelkező céggel áll szerződéses kapcsolatban.
  • Rendszeres megrendelőink számára kedvezményeket dolgoztunk ki, melyekkel további jelentős megtakarítást érhet el.

Szeretné bővíteni HR szolgáltatói beszállítói körét?
Úgy érzi, hogy most érkezett el az ideje egy vagy akár több külső szolgáltató bevonásának?

Jelentkezzen személyes konzultációra, és ismerje meg munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunkat!

Jelentkezem