Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés

Ha az Ön számára eddig ismeretlen volt a kölcsönzés-közvetítés fogalma, vagy hallott ugyan róluk, de nem tudja pontosan mit is jelentenek, akkor most egy kis segítséget adunk a fogalmak tisztázásához.

1. Munkaerő-kölcsönzés: a munkaviszony létesítése (munkaszerződés megkötése), megszüntetése (felmondás), az állam felé bejelentendő kötelezettségek (bejelentés az NAV felé) valamint a bérelszámolás és bérkifizetés tekintetében a Humánia HRS Group Zrt., azaz a kölcsönbeadó cég a munkáltató, a konkrét munkavégzés szempontjából (feladatok, munkavégzésre vonatkozó utasítások, beosztás, pihenőidő, szabadság stb.) pedig a kölcsönbevevő cég.

Az adminisztratív teendőket tehát a Humánia HRS Group Zrt. látja el, a gyakorlati, kivitelezési feladatokat viszont a kölcsönbevevő cég határozza meg. A kölcsönzött munkavállaló egyenértékű a cégnél alkalmazott, saját állományban lévő dolgozóval. Mind a Kölcsönbevevő, mind a Kölcsönbeadó munkáltatónak minősül (a fent meghatározott osztott munkáltatói jogkörrel).

2. Munkaerő-közvetítés: a Humánia HRS Group Zrt. végzi a jelentkezők felkutatását, toborzását, kiválasztását, interjúztatását, és már a szűrt állományból a legideálisabb jelölteket küldi ki a céghez további interjú(k)ra. Megfelelés esetén a munkavállaló azonnal saját állományba kerül. A közvetítési folyamatot követően a munkáltatói jogokat minden tekintetben és kizárólagosan a megbízó cég gyakorolja.

(További információk: Munka Törvénykönyve XI. fejezet.)

• További információk:
• Bevezető
• Cégtörténet
• Küldetésünk
• Az első lépés
• Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés
• Miért előnyös a munkavállalónak a Humánia HRS Group Zrt.-nél dolgozni?
• Mit hozzon magával, ha személyesen szeretne irodánkban regisztrálni?
• Mit hozzon magával, ha szerződéskötésre kerül sor?
• Az ország mely területein érhetőek el a szolgáltatások?
• Hatósági engedélyek
• Minőségirányítás